人権デューデリジェンス

人権デューデリジェンス（Human Rights Due Diligence）とは、企業活動において人権への悪影響（強制労働、児童労働、差別など）を特定し、防止・軽減し、その取り組み状況を追跡・報告する一連のプロセスのことです。国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、欧米を中心に法制化が進んでいます。

なぜ今、必要なのか

グローバル化に伴い、サプライチェーンは複雑化しています。自社だけでなく、原材料の調達先や取引先で深刻な人権侵害（例：紛争鉱物の使用、新疆ウイグル自治区での強制労働など）が発生しているリスクがあり、企業はサプライチェーン全体に対して責任を持つことが求められるようになりました。

AIによるリスク検知

サプライチェーン全体の人権リスクを監視するために、AIが活用されています。

• ニュース・SNS監視: 全世界のニュースやSNSを24時間監視し、取引先に関連するネガティブ情報を即座に検知。
• 衛星データ解析: 違法な森林伐採や強制労働の疑いがある施設の稼働状況を監視。

日本企業の課題

日本企業は欧米企業に比べて取り組みが遅れていると指摘されています。しかし、人権リスクへの対応を怠ることは、投資家からの評価低下や不買運動（ボイコット）に繋がるため、経営上の最重要課題の一つとなっています。