リスキリング (Reskilling)

リスキリング（Reskilling）とは、DX（デジタルトランスフォーメーション）やAIの進化などによる産業構造の変化に対応するために、新しい職業や業務に必要なスキルを習得すること（学び直し）です。「リカレント教育」と似ていますが、リスキリングはより「企業が従業員に対して、新たな業務に就いてもらうために実施する」という側面が強い言葉です。

なぜ今、リスキリングなのか？

世界経済フォーラム（WEF）は、「2025年までに、自動化によって世界で8500万人の雇用が失われる一方で、9700万人の新たな雇用が生まれる」と予測しています。この「雇用の大移動」に適応するためには、従業員一人ひとりがデジタルスキルを身につけ、変化し続けることが不可欠です。

AIとリスキリング

AIは「仕事を奪う存在」ではなく、「リスキリングを助ける最強のパートナー」になり得ます。

• 学習カリキュラムの最適化: AIが個人のスキルや適性を診断し、最短で目標に到達するための学習プランを提案。
• AIによるコーチング: 24時間いつでも質問に答え、フィードバックをくれるAIメンターが学習を伴走。

人的資本経営

企業にとっても、人材への投資はコストではなく「資本」への投資であるという「人的資本経営」の考え方が広まっており、リスキリングへの取り組みは企業価値を左右する重要な要素となっています。